PIS/Pasep 2026: benefício começa a ser pago este mês; saiba quem tem direito a receber

O pagamento do abono salarial do PIS/Pasep 2026 começa neste mês, inicialmente para os nascidos em janeiro. Até agosto, devem ser contemplados cerca de 26,9 milhões de trabalhadores da iniciativa privada e do serviço público em todo o país.

Em 2026, o valor máximo do abono é de um salário mínimo, fixado em R$ 1.621 e será pago proporcionalmente ao tempo de trabalho no ano de 2024.

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O benefício é uma complementação de renda para trabalhadores de baixa remuneração. O PIS é destinado aos funcionários do setor privado e é gerenciado pela Caixa Econômica Federal, enquanto o PASEP é voltado aos servidores públicos, militares e empregados de empresas públicas, com pagamentos realizados pelo Banco do Brasil.

Quem tem direito ao benefício?

Para receber o abono salarial, o trabalhador precisa cumprir quatro requisitos básicos estabelecidos pelo Governo Federal:

• Tempo de Cadastro: Estar cadastrado no PIS/PASEP há pelo menos cinco anos.
• Renda Mensal: Ter recebido remuneração mensal média de até dois salários mínimos durante o ano-base.
• Tempo de Atividade: Ter exercido atividade remunerada para Pessoa Jurídica por, no mínimo, 30 dias (consecutivos ou não) no ano-base (2024) considerado para apuração.
• Dados Atualizados: Ter seus dados informados corretamente pelo empregador na RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) ou no eSocial.

Como consultar e receber?

Os trabalhadores podem verificar se possuem valores a receber através do aplicativo Carteira de Trabalho Digital ou pelo portal Gov.br.

Trabalhadores de empresas privadas: Recebem via Caixa (crédito em conta para correntistas ou pelo app Caixa Tem).

Servidores Públicos: Recebem via Banco do Brasil (crédito em conta ou transferência para outras titularidades).

Atenção: O valor do abono é proporcional ao tempo de serviço prestado no ano-base. Se o cidadão trabalhou os 12 meses, recebe o valor integral (um salário mínimo); se trabalhou apenas um mês, recebe 1/12 do valor.

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